노동시장에서 대기업과 중소기업 간의 격차는 임금, 근로조건, 복지 수준뿐만 아니라 노동법 적용에서도 뚜렷이 나타난다. 노동법은 모든 노동자를 보호하는 것을 목표로 하지만, 실제로는 기업 규모에 따라 적용 수준이 달라지는 경우가 많다. 대기업은 노동법을 철저히 준수할 수 있는 환경을 갖춘 반면, 중소기업은 재정적·행정적 한계로 인해 법을 제대로 이행하지 못하는 경우가 빈번하다. 이로 인해 노동자들의 권익 보호 수준이 달라지고, 노동시장 내 불평등이 심화된다. 본 글에서는 대기업과 중소기업 간 노동법 적용 격차의 주요 원인과 문제점을 분석하고, 이를 해소하기 위한 정책적 대안을 제시하고자 한다. 1. 대기업과 중소기업의 노동법 적용 차이: 구조적 문제와 현실현대 노동시장에서 대기업과 중소기업 간의 노동법 적..
